Município de Palmela é “Entidade Empregadora Inclusiva” Distinção pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional
O Município de Palmela foi distinguido pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) com a Marca “Entidade Empregadora Inclusiva”.
A deliberação - tomada em julho por um júri constituído por representantes das associações empresariais, sindicais, organizações da economia social, entidades que apoiam pessoas com deficiência e da administração pública - surge na sequência de uma candidatura apresentada pela Câmara Municipal.
A edição de 2023 contou com a participação de 165 entidades dos setores privado, público e economia social e a distinção de 54 entidades. A atribuição da Marca decorrerá em cerimónia pública a anunciar pelo IEFP.
A análise das candidaturas foi efetuada por uma comissão de peritos constituída por profissionais indicados pela SUPERA - Sociedade Portuguesa de Engenharia e Reabilitação, Tecnologias de Apoio e Acessibilidade, Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão e Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa.
A Marca “Entidade Empregadora Inclusiva” destina-se a promover o reconhecimento e a distinção pública de práticas de gestão abertas e inclusivas, desenvolvidas por entidades empregadoras relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade. Esta Marca é atribuída às entidades que contribuam para a implementação de um mercado de trabalho inclusivo e se distingam, por práticas de referência, nos domínios do recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional; manutenção e retoma do emprego; acessibilidades e serviço e relação com a comunidade.
Segundo o Vice-Presidente da Câmara Municipal, Luís Miguel Calha «esta distinção honra-nos muito, e significa que estamos no caminho certo na promoção das melhores práticas nacionais de inclusão».
Adianta ainda, Luís Miguel Calha que «o trabalho que temos desenvolvido em áreas como o recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional, mas também na formação e saúde ocupacional, revela a máxima atenção que prestamos aos trabalhadores com incapacidades e deficiência, possibilitando-lhes oportunidades de vida num ambiente inclusivo e o desenvolvimento das suas competências pessoais e profissionais».
A criação de condições de acessibilidade ao nível das instalações e equipamentos, a adoção de práticas de comunicação inclusivas, ou a disponibilização de equipamentos específicos e adaptados às caraterísticas de pessoas com diversos tipos de incapacidade, são abordagens e práticas inclusivas do Município.
A realização de estágios curriculares e profissionais e outras experiências de trabalho ou formação em contexto laboral para pessoas deficientes, o envolvimento em parcerias ou participação em projetos na comunidade, visando o desenvolvimento das qualificações e a inclusão ativa de pessoas com deficiência, o estabelecimento de protocolos de colaboração com a Inovar Autismo, a APPACDM ou a Associação Bengala Mágica, capacitando e proporcionando novas experiências, com vista à construção de comunidades mais justas, inclusivas e solidárias, constituem mais alguns exemplos de boas práticas.
Destacam-se, ainda, a integração da Língua Gestual Portuguesa e audiodescrição em espetáculos e atividades municipais e a oferta no âmbito do Turismo Inclusivo, com percursos pedestres acessíveis, entre outras medidas.